현금 vs 비현금 보상: 크라우드소싱 대회에서 아이디어 제안자의 보상 선호도 분석

Conceitos Básicos

크라우드소싱 대회에서 아이디어 제안자들은 현금 보상뿐만 아니라 다양한 비현금 보상을 선호하며, 제안자들에게 보상 선택권을 주는 것이 아이디어 품질을 향상시킬 수 있다. 또한 대회 주최 기관의 영리/비영리 성격이 보상 효과를 조절한다.

Resumo

이 연구는 크라우드소싱 대회에서 아이디어 제안자들의 보상 선호도와 보상 유형이 성과에 미치는 영향을 분석했다.

주요 결과는 다음과 같다:

1. 아이디어 제안자들은 현금 보상뿐만 아니라 다양한 비현금 보상을 선호한다. 현금 보상이 가장 인기 있지만, 비현금 보상을 선호하는 제안자들도 절반에 가깝다. 또한 일부 제안자들은 보상을 받지 않기를 선호한다.

2. 제안자들에게 보상 선택권을 주면 아이디어 품질이 향상된다. 이는 보상 선호도와 실제 보상 간의 적합성이 높아지기 때문으로 보인다.

3. 대회 주최 기관의 영리/비영리 성격이 보상 효과를 조절한다. 영리 기관 주최 대회에서는 비현금 보상이 오히려 성과를 낮출 수 있다.

4. 제안자들의 보상 선호도가 동질적이면 보상 선택권을 주는 것이 효과적이지 않다. 따라서 다양한 선호도를 가진 제안자들을 모집하는 것이 중요하다.

이 연구 결과는 크라우드소싱 대회 주최자들이 다양한 보상 옵션을 제공하고 제안자들의 선호도를 고려하여 효과적인 보상 체계를 설계하는데 도움을 줄 것이다.

Estatísticas

현금 보상을 선택한 제안자들은 아이디어 품질이 더 낮다.
비현금 보상을 선택한 제안자들은 더 적은 노력을 기울인다.

Citações

없음

Principais Insights Extraídos De

Cash or Non-Cash? Unveiling Ideators' Incentive Preferences in Crowdsourcing Contests

by Chri... às arxiv.org 04-03-2024

https://arxiv.org/pdf/2404.01997.pdf

Perguntas Mais Profundas

질문 1

다른 분야에서도 보상 선택권이 성과에 미치는 영향을 살펴보는 것은 매우 중요합니다. 이러한 연구는 보상 선택이 참여자들의 동기와 성과에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 예를 들어, 교육 분야에서 학생들에게 보상 선택을 제공하여 학업 성취도나 창의성에 미치는 영향을 조사할 수 있습니다. 또한, 직장에서 직원들에게 보상 선택을 제공하여 업무 성과나 창의성에 미치는 영향을 살펴볼 수도 있습니다.

질문 2

현금 보상과 비현금 보상의 상대적 가치를 결정하는 데에는 몇 가지 요인이 있습니다. 첫째, 개인의 동기와 가치관이 중요한 역할을 합니다. 어떤 사람은 돈을 받는 것을 선호할 수 있지만, 다른 사람은 사회적 인정이나 경험을 더 가치 있게 여길 수 있습니다. 둘째, 보상의 가시성과 사회적 영향력도 고려해야 합니다. 현금은 개인적인 용도로 사용되지만, 비현금 보상은 다른 사람들에게 보여질 수 있고 개인의 이미지를 형성할 수 있습니다. 세번째, 보상의 독립적인 가치도 고려해야 합니다. 비현금 보상은 다른 수입과 구분되어 특별한 보상으로 여겨질 수 있습니다.

질문 3

보상 선택권이 제안자들의 내재적 동기에 미치는 영향을 탐구하는 것은 매우 중요합니다. 보상 선택권은 제안자들이 자신의 선호도에 맞는 보상을 선택할 수 있게 하여 내재적 동기와 일치하는 보상을 받을 수 있도록 도와줍니다. 이는 제안자들이 창의적인 성과를 높일 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 또한, 보상 선택권은 제안자들에게 더 많은 자율성과 통제감을 제공하여 내재적 동기를 증진시킬 수 있습니다. 이러한 측면을 고려하여 보상 선택권이 제안자들의 내재적 동기에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.