女性優位の分野では研究の質と資金獲得率が低い、男女双方において

Keskeiset käsitteet

女性優位の分野では、男女双方の研究の質と資金獲得率が低い

Tiivistelmä

本研究は、30か国のデータを用いて、分野における女性の割合が高いほど、その分野の研究の質が低く評価され、資金獲得率も低いことを明らかにした。この傾向は、年齢、研究成果数、論文計量指標などを考慮しても変わらない。先行研究で指摘されているように、女性の仕事は、誰が行っても低く評価される傾向にある。

研究の質評価では、男性優位の分野の研究者の評価が高く、女性優位の分野の研究者の評価が低い。この傾向は、研究成果数などの論文計量指標を考慮しても変わらない。つまり、同じ数の研究成果があっても、女性優位の分野の研究者の評価は低い。

資金獲得率でも同様の傾向がみられる。男性優位の分野の研究者の資金獲得率が高く、女性優位の分野の研究者の資金獲得率が低い。この傾向は時間とともに強まっている。

これらの結果は、女性の仕事が一般的に低く評価される傾向を示唆している。研究の質と資金獲得における男女格差は、個人の特性だけでなく、分野の特性にも依存していることが明らかになった。

Tilastot

女性優位の分野の研究者は、男性優位の分野の研究者に比べて、研究の質評価が低い。
女性優位の分野の研究者は、男性優位の分野の研究者に比べて、資金獲得率が低い。
同じ数の研究成果があっても、女性優位の分野の研究者の評価は低い。

Lainaukset

"女性の仕事は、誰が行っても低く評価される傾向にある。"
"研究の質と資金獲得における男女格差は、個人の特性だけでなく、分野の特性にも依存している。"

Tärkeimmät oivallukset

Female-dominated disciplines have lower evaluated research quality and funding success rates, for men and women

by James,A., Bu... klo www.biorxiv.org 03-15-2024

https://www.biorxiv.org/content/10.1101/2024.03.14.585000v1

Syvällisempiä Kysymyksiä

分野の女性優位化に伴って、その分野の研究の質評価や資金獲得率が低下する要因は何か。

研究では、女性が優位な分野ほど研究の質評価や資金獲得率が低い傾向が見られます。この現象の要因として、いくつかの可能性が考えられます。まず、研究分野の女性優位化が進むと、その分野の研究が一般的に低く評価される傾向がある可能性があります。また、研究分野の選択や評価に影響を与える社会的・文化的要因が関連している可能性も考えられます。さらに、研究分野の女性優位化が進むと、その分野における研究者の研究成果や資金獲得率が低下するという構造的な偏りが影響している可能性もあります。

研究の質や資金獲得における男女格差を解消するためには、どのような取り組みが必要か

研究の質や資金獲得における男女格差を解消するためには、以下の取り組みが必要です。

意識改革と啓発活動: 学術界や研究機関において、男女平等を促進するための啓発活動や意識改革が必要です。ジェンダーバイアスに対する教育やトレーニングを実施し、公正な評価基準を確立することが重要です。

ポリシーの改善: 研究資金の配分や評価プロセスにおいて、男女平等を促進するためのポリシーを導入する必要があります。例えば、男女平等を考慮した資金配分や評価基準の見直しが重要です。

キャリアサポートの強化: 女性研究者のキャリアサポートを強化し、職場環境やキャリアパスにおける男女間の格差を解消する取り組みが必要です。育児支援や柔軟な労働条件の提供など、女性研究者の活躍を促進する施策が重要です。

研究分野の選択や評価に影響を与える社会的・文化的要因はどのようなものか

研究分野の選択や評価に影響を与える社会的・文化的要因は以下のようなものがあります。

ジェンダーステレオタイプ: 社会的なジェンダーステレオタイプや偏見が、研究分野の選択や評価に影響を与える可能性があります。特定の分野が男性や女性に関連付けられ、その分野に対する評価が偏りやすい状況が考えられます。

職業選択の社会的期待: 社会的な期待や価値観が、男性と女性の職業選択に影響を与える可能性があります。特定の分野が男性や女性によって選択されやすい傾向があり、その結果、研究分野の男女比率に偏りが生じることが考えられます。

組織文化と制度的要因: 研究機関や学術界の組織文化や制度的な要因が、研究分野の選択や評価に影響を与える可能性があります。男女間の格差を是正するためには、組織内のジェンダーバイアスや不平等を解消する取り組みが必要です。