Sign In
Core Concepts
크라우드소싱 대회에서 아이디어 제안자들은 현금 보상뿐만 아니라 다양한 비현금 보상을 선호하며, 제안자들에게 보상 선택권을 주는 것이 아이디어 품질을 향상시킬 수 있다. 또한 대회 주최 기관의 영리/비영리 성격이 보상 효과를 조절한다.
Abstract
이 연구는 크라우드소싱 대회에서 아이디어 제안자들의 보상 선호도와 보상 유형이 성과에 미치는 영향을 분석했다.
주요 결과는 다음과 같다:
-
아이디어 제안자들은 현금 보상뿐만 아니라 다양한 비현금 보상을 선호한다. 현금 보상이 가장 인기 있지만, 비현금 보상을 선호하는 제안자들도 절반에 가깝다. 또한 일부 제안자들은 보상을 받지 않기를 선호한다.
-
제안자들에게 보상 선택권을 주면 아이디어 품질이 향상된다. 이는 보상 선호도와 실제 보상 간의 적합성이 높아지기 때문으로 보인다.
-
대회 주최 기관의 영리/비영리 성격이 보상 효과를 조절한다. 영리 기관 주최 대회에서는 비현금 보상이 오히려 성과를 낮출 수 있다.
-
제안자들의 보상 선호도가 동질적이면 보상 선택권을 주는 것이 효과적이지 않다. 따라서 다양한 선호도를 가진 제안자들을 모집하는 것이 중요하다.
이 연구 결과는 크라우드소싱 대회 주최자들이 다양한 보상 옵션을 제공하고 제안자들의 선호도를 고려하여 효과적인 보상 체계를 설계하는데 도움을 줄 것이다.
Customize Summary
Rewrite with AI
Generate Citations
Translate Source
To Another Language
Generate MindMap
from source content
Visit Source
arxiv.org
Cash or Non-Cash? Unveiling Ideators' Incentive Preferences in Crowdsourcing Contests
Stats
현금 보상을 선택한 제안자들은 아이디어 품질이 더 낮다.
비현금 보상을 선택한 제안자들은 더 적은 노력을 기울인다.
Quotes
없음
Deeper Inquiries
질문 1
다른 분야에서도 보상 선택권이 성과에 미치는 영향을 살펴보는 것은 매우 중요합니다. 이러한 연구는 보상 선택이 참여자들의 동기와 성과에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 예를 들어, 교육 분야에서 학생들에게 보상 선택을 제공하여 학업 성취도나 창의성에 미치는 영향을 조사할 수 있습니다. 또한, 직장에서 직원들에게 보상 선택을 제공하여 업무 성과나 창의성에 미치는 영향을 살펴볼 수도 있습니다.
질문 2
현금 보상과 비현금 보상의 상대적 가치를 결정하는 데에는 몇 가지 요인이 있습니다. 첫째, 개인의 동기와 가치관이 중요한 역할을 합니다. 어떤 사람은 돈을 받는 것을 선호할 수 있지만, 다른 사람은 사회적 인정이나 경험을 더 가치 있게 여길 수 있습니다. 둘째, 보상의 가시성과 사회적 영향력도 고려해야 합니다. 현금은 개인적인 용도로 사용되지만, 비현금 보상은 다른 사람들에게 보여질 수 있고 개인의 이미지를 형성할 수 있습니다. 세번째, 보상의 독립적인 가치도 고려해야 합니다. 비현금 보상은 다른 수입과 구분되어 특별한 보상으로 여겨질 수 있습니다.
질문 3
보상 선택권이 제안자들의 내재적 동기에 미치는 영향을 탐구하는 것은 매우 중요합니다. 보상 선택권은 제안자들이 자신의 선호도에 맞는 보상을 선택할 수 있게 하여 내재적 동기와 일치하는 보상을 받을 수 있도록 도와줍니다. 이는 제안자들이 창의적인 성과를 높일 수 있도록 도와줄 수 있습니다. 또한, 보상 선택권은 제안자들에게 더 많은 자율성과 통제감을 제공하여 내재적 동기를 증진시킬 수 있습니다. 이러한 측면을 고려하여 보상 선택권이 제안자들의 내재적 동기에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
0
