面接で絶対に言ってはいけない3つのこと

Core Concepts

面接では、質問に対する回答の仕方や言葉遣いが、あなたがその企業や企業文化に適しているかどうかを面接官に評価される重要な要素となる。

Abstract

この記事では、面接中に避けるべき3つの発言について説明しています。

「わかりません」
面接官が予期せぬ質問をする場合があります。これは正解を問うものではなく、批判的思考力や問題解決能力を評価するためのものです。
質問に対して即答できない場合は、考える時間をもらうか、追加情報を求めるなどして、適切な回答ができるよう努めましょう。

例: "素晴らしい質問ですね。少し考えさせていただいてもよろしいでしょうか。"

「私は完璧です」
面接官は、あなたの長所と短所の両方を知りたがっています。自分の弱点を認め、それをどのように改善しようとしているかを説明することが大切です。
完璧を装うのではなく、率直に自己紹介することで、あなたの成長意欲と誠実さを示すことができます。

「前の会社では...」
前職の愚痴や不満を漏らすのは避けましょう。前職での経験を活かしつつ、新しい職場での貢献意欲を示すことが重要です。
前職の悪口を言うのではなく、前職での経験から得た学びや成長について話すことをおすすめします。

Stats

"That is a great question that needs some thinking. Do you mind if I took a minute to mull it over."

Quotes

"Sometimes, your interviewer might bring up an "out of the blue" question of which you have no clue or was not something you were expecting to come up in your interview."
"When you get asked a question you were not prepared for, try telling the interviewer you need a minute to think about it, or ask them for additional information or clarification so that you have enough information to put together an accurate response."

Key Insights Distilled From

You should never say these in a job interview

by Kamal O. Tou... at medium.com 08-05-2024

https://medium.com/dark-pen/you-should-never-say-these-in-a-job-interview-c043b0af224c

Deeper Inquiries

面接官が予期せぬ質問をする目的は何か?

面接官が予期せぬ質問をする目的は、応募者の臨機応変な対応能力や問題解決能力、そしてクリティカルシンキング能力を評価することにあります。このような質問は、単純な正解を求めるのではなく、応募者が新しい状況に適応し、柔軟に対処できるかどうかを見極めるために行われます。

完璧を装うのではなく、自分の弱点を認めることで、どのようなメリットが得られるか?

完璧を装うのではなく、自分の弱点を認めることで、応募者は謙虚さや自己認識能力をアピールすることができます。自分の弱点を認めることで、成長意欲や学びの姿勢を示すことができ、また、他者との協力やフィードバックを受け入れる姿勢をアピールすることができます。さらに、自己認識能力を持つ人は、自らの成長に向けて努力し、改善を図る姿勢が評価される可能性が高まります。

前職での経験を活かしつつ、新しい職場での貢献意欲を示すためにはどのようなアプローチが効果的か?

前職での経験を活かしつつ、新しい職場での貢献意欲を示すためには、具体的な事例や成果を挙げて説明することが重要です。過去の経験から得た知識やスキルを新しい職場でどのように活かすかを具体的に示すことで、自身の価値をアピールすることができます。また、新しい職場での貢献意欲を示すためには、チームワークやリーダーシップ能力、問題解決能力など、職場で求められるスキルや資質を強調することが効果的です。さらに、新しい職場での貢献意欲を示すためには、自らの目標や価値観と会社のミッションやビジョンをリンクさせることで、自身の意欲や熱意を伝えることが重要です。