오픈소스 프로젝트의 인지 가능한 다양성에 대한 유해하고 성차별적인 의사소통의 영향 평가

핵심 개념

오픈소스 프로젝트에서 유해하고 성차별적인 의사소통이 프로젝트의 성별, 인종, 근속 다양성에 부정적인 영향을 미친다.

초록

이 연구는 오픈소스 소프트웨어(OSS) 프로젝트에서 유해하고 성차별적인 의사소통이 인지 가능한 다양성에 미치는 영향을 조사한다.
먼저, 연구진은 GitHub에서 활성화된 OSS 프로젝트를 선별하고, 2023년 동안의 이슈 및 풀 리퀘스트 댓글을 수집한다. 이 데이터를 이용해 유해 및 성차별적 언어를 자동으로 식별한다.
다음으로, 프로젝트의 성별, 인종, 근속 다양성을 나타내는 Blau 지수를 종속변수로 하고, 유해/성차별 언어 비율, 프로젝트 특성 등을 독립변수로 하는 회귀 모델을 구축한다. 이를 통해 유해/성차별 언어와 다양성 간의 관계를 분석한다.
마지막으로, 시계열 분석을 통해 유해/성차별 언어 비율 변화와 다양성 지수 변화 간의 연관성을 조사한다.
이 연구는 OSS 프로젝트의 다양성 증진을 위해 유해하고 성차별적인 의사소통이 미치는 영향을 실증적으로 보여줄 것으로 기대된다.

통계

프로젝트 나이는 프로젝트 생성 시점부터 마지막 풀 리퀘스트 병합까지의 개월 수이다.
기여자 수는 프로젝트에 참여한 총 기여자 수이다.
이슈 수는 프로젝트에 등록된 총 이슈 수이다.
커밋 수는 프로젝트의 총 커밋 수이다.
빌드 수는 프로젝트의 총 빌드 수이다.
풀 리퀘스트 수는 프로젝트의 총 풀 리퀘스트 수이다.

인용구

없음

핵심 통찰 요약

Assessing the Influence of Toxic and Gender Discriminatory Communication on Perceptible Diversity in OSS Projects

by Sayma Sultan... 게시일 arxiv.org 03-14-2024

https://arxiv.org/pdf/2403.08113.pdf

더 깊은 질문

유해하고 성차별적인 의사소통이 OSS 프로젝트의 다양성에 미치는 영향 외에 어떤 다른 부정적인 결과가 있을 수 있을까?

유해하고 성차별적인 의사소통이 OSS 프로젝트에 부정적인 영향을 미치는 것 외에도 몇 가지 다른 부정적인 결과가 있을 수 있습니다. 첫째, 이러한 의사소통은 프로젝트 참여자들 간의 신뢰와 협력을 저해할 수 있습니다. 부정적인 대화와 성차별적인 언어는 팀원들 간의 관계를 악화시키고 업무 효율성을 낮출 수 있습니다. 둘째, 이러한 의사소통은 프로젝트의 이미지와 명성을 손상시킬 수 있습니다. 공개된 피드백이나 논의에서 유해한 언어가 사용되면 프로젝트의 평판이 손상될 수 있으며, 이는 새로운 참여자들을 끌어들이는 데 어려움을 줄 수 있습니다. 마지막으로, 유해한 의사소통은 프로젝트의 지속성과 성공에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 팀원들이 불만이나 불평을 표현하기를 꺼려하거나 프로젝트에 참여하지 않는다면 프로젝트의 성과와 발전에 제약이 생길 수 있습니다.

유해/성차별 언어 감지 및 제재 정책을 도입한 OSS 프로젝트에서는 다양성 증진이 어떻게 달라질까?

유해/성차별 언어 감지 및 제재 정책을 도입한 OSS 프로젝트에서는 다양성이 긍정적으로 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 정책은 프로젝트 참여자들에게 안전하고 존중받는 환경을 제공하여 다양한 배경과 관점을 가진 사람들이 참여하기를 장려할 수 있습니다. 유해한 의사소통이 감지되고 적절한 제재가 시행된다면, 프로젝트 참여자들은 더욱 쾌적하고 협력적인 환경에서 일할 수 있으며, 이는 다양성을 증진시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 이러한 정책은 프로젝트의 이미지와 평판을 향상시키고 새로운 참여자들을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.

OSS 프로젝트의 다양성 증진을 위해서는 유해/성차별 언어 외에 어떤 다른 요인들을 고려해야 할까?

OSS 프로젝트의 다양성을 증진시키기 위해서는 유해/성차별 언어 외에도 몇 가지 다른 요인들을 고려해야 합니다. 첫째, 리더십의 역할이 매우 중요합니다. 리더들은 다양성을 증진시키기 위한 정책과 문화를 적극적으로 지지하고 이행해야 합니다. 또한, 리더들은 참여자들 간의 존중과 협력을 장려하고 다양성을 존중하는 분위기를 조성해야 합니다. 둘째, 교육과 인식 활동이 필요합니다. 프로젝트 참여자들에게 다양성의 중요성과 다양성이 가져다주는 이점에 대해 교육하고 인식을 높이는 활동을 실시해야 합니다. 마지막으로, 참여자들 간의 상호작용을 촉진하는 활동과 팀워크를 강화하는 노력이 필요합니다. 팀원들 간의 협력과 상호이해를 증진시키는 활동은 다양성을 증진시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 요인들을 종합적으로 고려하여 프로젝트의 다양성을 증진시키는 노력을 지속적으로 추진해야 합니다.