이 글은 저자가 갭(Gap) 인터뷰 경험을 통해 리더십 개발 과정을 설명하고 있다.
저자는 비즈니스 스쿨 졸업을 앞두고 갭에 지원했지만, 면접관과의 복장 차이로 인해 어려움을 겪었다. 면접관은 저자의 패션 감각이 부족하다고 지적했지만, 대신 분석적 능력을 인정했다.
이를 통해 저자는 패션 소매업체에서 성공하기 위해서는 단순히 패션 감각뿐만 아니라 분석적 사고와 리더십 행동도 필요하다는 것을 깨달았다. 저자는 이 경험을 통해 개인의 스타일과 리더십 행동을 개발할 수 있었다.
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핵심 통찰 요약
by Paul Yee 게시일 medium.com 07-22-2024
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