이 글은 성별 임금 격차에 대한 일반적인 인식과 달리, 그 원인이 단순한 차별이 아니라는 점을 설명하고 있다.
첫째, 만약 여성이 동일한 업무에 대해 더 낮은 임금을 받는다면 기업들은 여성을 더 많이 고용하여 비용을 절감할 것이다. 그러나 이러한 현상이 일반화되지 않는다는 점은 다른 요인들이 작용하고 있음을 시사한다.
둘째, 생물학적 차이로 인해 여성은 출산과 육아로 인해 경력 개발에 어려움을 겪을 수 있다. 또한 위험 감수성향의 차이로 인해 승진이나 보너스 지급에서 불리할 수 있다.
셋째, 통계적 관점에서 볼 때 단순 평균값으로 성별 임금 격차를 계산하는 것은 오해를 불러일으킬 수 있다. 직종, 근무시간, 경력 등 다양한 요인을 고려해야 한다.
결론적으로 성별 임금 격차는 단순한 차별이 아닌 복합적인 요인들이 작용한 결과이며, 이를 개선하기 위해서는 보다 심층적인 분석과 접근이 필요하다.
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by Stian Peders... o stianchrister.medium.com 07-19-2024
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