이 글은 저자의 30년 경력 동안 회사들이 구조조정을 처리하는 방식에 대한 관찰과 경험을 다루고 있다. 저자는 구조조정 과정에서 드러나는 회사의 태도와 방식이 그 회사와 구성원에 대한 이해를 보여준다고 말한다.
저자는 구조조정을 단순히 인력 감축의 관점에서 바라보는 것이 아니라, 회사와 구성원 간의 관계와 신뢰를 유지하는 것이 중요하다고 강조한다.
회사가 구조조정을 어떻게 처리하는지에 따라 구성원들의 사기와 충성도, 그리고 회사에 대한 이미지가 크게 달라질 수 있다는 것이 저자의 핵심 메시지이다.
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Kluczowe wnioski z
by Todd Castor o medium.com 05-01-2024
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