면접에서 절대 하지 말아야 할 말들

แนวคิดหลัก

면접에서 어떻게 질문에 답변하고 말을 구사하는지가 면접관이 당신이 회사와 문화에 적합한지를 평가하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 면접 결과에 결정적인 영향을 미칠 수 있다.

บทคัดย่อ

이 글에서는 면접 중 피해야 할 세 가지 "거래 파기" 발언을 강조하고자 한다.

1. "모르겠습니다"
   면접관이 예상치 못한 질문을 할 경우, 이는 정답 여부를 테스트하는 것이 아니라 비판적 사고와 문제 해결 능력을 평가하는 것일 수 있다. 이런 경우 시간을 달라고 하거나 추가 정보를 요청하여 정확한 답변을 준비할 수 있다.

สถิติ

"그것은 생각이 필요한 좋은 질문입니다. 잠깐 생각해볼 수 있을까요?"

คำพูด

없음

ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญจาก

You should never say these in a job interview

by Kamal O. Tou... ที่ medium.com 08-05-2024

https://medium.com/dark-pen/you-should-never-say-these-in-a-job-interview-c043b0af224c

สอบถามเพิ่มเติม

면접관의 예상치 못한 질문에 대한 대응 방법에 대해 더 자세히 알아볼 수 있을까?

면접관이 예상치 못한 질문을 받았을 때, "I don’t know"이라고 대답하는 것은 좋지 않습니다. 대신, 질문에 대한 답변을 준비하지 못했을 때는 면접관에게 조금 생각해볼 시간을 요청하거나 추가 정보나 설명을 요청하여 정확한 답변을 준비할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "그 질문은 고민이 필요한 좋은 질문입니다. 조금 생각해도 될까요?"와 같이 대답할 수 있습니다.

면접관이 예상치 못한 질문을 하는 이유는 무엇일까?

면접관이 예상치 못한 질문을 하는 이유는 지원자의 비판적 사고와 문제 해결 능력을 평가하기 위함입니다. 이러한 질문은 단순히 정답을 맞추는 것이 아니라, 지원자가 문제를 어떻게 접근하고 해결하는지를 보고자 하는 것입니다. 이를 통해 지원자의 창의성과 문제 해결능력을 확인할 수 있습니다.

면접 과정에서 비판적 사고와 문제 해결 능력을 어떻게 더 잘 보여줄 수 있을까?

면접 과정에서 비판적 사고와 문제 해결 능력을 더 잘 보여주기 위해서는 질문에 대한 답변을 준비할 때 예상치 못한 상황에 대비하는 것이 중요합니다. 또한, 질문에 대한 답변을 할 때는 문제 해결 과정을 구체적으로 설명하고, 어떻게 비판적 사고를 활용하여 문제를 해결했는지를 보여주어야 합니다. 또한, 면접관에게 질문을 하거나 추가 정보를 요청하여 상황을 잘 이해하고 정확한 답변을 준비하는 것도 중요합니다. 이를 통해 면접관에게 비판적 사고와 문제 해결 능력을 더 잘 보여줄 수 있습니다.