勞動力短缺與工資上漲：德國勞動力市場的實證研究

核心概念

德國勞動力市場在 2012 年至 2022 年期間經歷了勞動力市場緊俏程度的顯著增長，這導致工資水平出現有限但正向的增長，特別有利於低工資勞工。

摘要

本研究論文分析了 2012 年至 2022 年德國勞動力市場緊俏對工資的影響。研究採用德國社會保障記錄中的縱向勞工資訊，並結合詳細的職位空缺和求職人數數據，以計算精確的勞動力市場緊俏程度。
研究方法
為了估計勞動力市場緊俏對工資的因果效應，本研究採用明瑟型工資回歸模型，並使用多維度固定效應來控制各種因素。為了解決反向因果關係和地方生產力衝擊帶來的內生性問題，研究採用了類似 Azar、 Marinescu 和 Steinbaum (2022) 的方法，使用剔除特定區域的勞動力市場緊俏程度作為工具變數。
主要發現

OLS 回歸分析顯示，勞動力市場緊俏與工資之間存在顯著的正向關係，彈性估計值介於 0.007 到 0.009 之間。
IV 回歸分析顯示，在控制了反向因果關係後，勞動力市場緊俏對工資的影響更大，彈性估計值為 0.011。
儘管 IV 估計值可能受到全國性職業生產力衝擊的影響，但即使在最嚴格的控制下，勞動力市場緊俏對工資的影響仍然顯著為正，彈性估計值為 0.004。
研究發現，新進員工、專業人士、高技能勞工、東德勞工和服務業勞工從勞動力市場緊俏中獲得的工資增長幅度更大。
勞動力市場緊俏的加劇導致低工資勞工的工資漲幅更大，這有助於過去十年來工資不平等現象的減少。
研究結論
本研究結果表明，德國勞動力市場緊俏的加劇導致工資水平出現有限但正向的增長，特別有利於低工資勞工。研究結果對理解工資設定政策、緊俏勞動力市場及其相互依存關係具有重要意義。
研究貢獻
本研究為日益增長的勞動力短缺後果研究提供了新的證據，並為校準搜尋和匹配模型的關鍵參數提供了微觀基礎。此外，研究結果也與德國工資曲線的現有證據一致，表明勞工外部選擇的改善對工資產生積極但有限的影響。最後，本研究還探討了德國工資結構的發展，並證明勞動力市場緊俏的加劇有助於減少工資不平等。

統計資料

2010 年，德國全國勞動力市場緊俏程度約為 0.17，平均每個職位空缺對應六名求職人。
到 2022 年，德國勞動力市場緊俏程度上升至 0.56，平均每個職位空缺對應不到兩名求職人。
2012 年至 2022 年期間，德國實際平均日總工資從 106.25 歐元上升至 114.62 歐元，漲幅為 7.9%。

從以下內容提煉的關鍵洞見

Scarce Workers, High Wages?

by Erik... 於 arxiv.org 11-12-2024

https://arxiv.org/pdf/2408.04508.pdf

深入探究

除了工資增長，德國勞動力市場緊俏的加劇還產生了哪些其他影響？

除了推動工資增長，德國勞動力市場緊俏的加劇還產生了以下其他影響：

企業招聘難度增加： 勞動力市場的緊俏意味著企業更難找到合適的員工填補空缺職位。這可能導致企業招聘成本上升、招聘週期延長，甚至影響企業的擴張計劃。
員工議價能力提高： 在勞動力市場供不應求的情況下，員工的議價能力會有所提高。除了更高的薪資，員工還可以爭取到更好的福利待遇、更靈活的工作時間安排以及更多的職業發展機會。
企業提高自動化程度： 面對勞動力短缺和工資上漲的壓力，企業可能會加速自動化進程，用機器和人工智能取代部分人力勞動。這將對勞動力市場的技能需求產生深遠影響。
促進勞動力流動： 勞動力市場的緊俏會吸引更多外國勞工進入德國，同時也可能促使德國國內勞動力在不同地區和行業之間流動，以尋求更好的就業機會。
影響通貨膨脹： 工資上漲和企業成本上升可能會推高產品和服務價格，從而加劇通貨膨脹壓力。

是否有證據表明，德國勞動力市場緊俏的加劇是由於勞動力供給而非勞動力需求的變化造成的？

是的，有證據表明德國勞動力市場緊俏的加劇主要是由於勞動力供給而非勞動力需求的變化造成的。

人口老齡化： 德國面臨著嚴峻的人口老齡化問題，這意味著退休人數不斷增加，而進入勞動力市場的年輕人卻越來越少。
勞動力參與率變化： 儘管近年來德國女性勞動力參與率有所提高，但整體勞動力參與率並沒有顯著增長。
移民影響有限： 雖然移民可以部分緩解勞動力短缺，但德國的移民政策相對嚴格，移民對勞動力供給的補充作用有限。
相比之下，德國的勞動力需求並沒有出現大幅下降。相反，德國經濟持續增長，企業對勞動力的需求依然旺盛。
因此，綜合來看，德國勞動力市場緊俏的加劇主要是由於勞動力供給不足，而非勞動力需求下降造成的。

從長遠來看，德國勞動力市場緊俏的加劇將如何影響該國的經濟競爭力？

從長遠來看，德國勞動力市場緊俏的加劇對其經濟競爭力的影響是多方面的：
負面影響：

勞動力成本上升： 工資上漲會增加企業的勞動力成本，降低企業利潤率，進而削弱德國產品在國際市場上的價格競爭力。
阻礙經濟增長： 勞動力短缺可能限制企業的生產能力，阻礙經濟增長。
產業空心化風險： 部分勞動密集型產業可能會將生產線轉移到勞動力成本更低的國家，導致德國出現產業空心化現象。
正面影響：

促進技術創新： 勞動力短缺和工資上漲會促使企業加大技術研發投入，提高生產效率，推動技術創新，從而提升德國的長期競爭力。
吸引高素質人才： 勞動力市場的緊俏和較高的薪資水平可以吸引更多高素質人才來到德國，為德國經濟發展注入新的活力。
總體而言：
德國勞動力市場緊俏的加劇對其經濟競爭力的影響是利弊共存的。為了應對這一挑戰，德國需要採取積極措施，例如：

加大職業培訓力度： 提升勞動力技能水平，滿足企業對高素質人才的需求。
創造更友好的移民環境： 吸引更多外國勞工來德國工作，緩解勞動力短缺。
鼓勵企業進行技術創新： 提高生產效率，降低對勞動力的依賴。
通過採取有效的政策措施，德國可以將勞動力市場緊俏的挑戰轉化為機遇，保持其經濟的長期競爭力。