這篇文章探討了科技公司執行長可能利用重返辦公室指令作為變相裁員的策略。作者以諷刺的口吻,模擬這些執行長的心態,指出他們可能利用疫情期間的寬鬆政策作為藉口,要求員工返回辦公室,藉此迫使不願配合的員工自行離職。
作者進一步指出,這種做法讓公司可以逃避真正裁員帶來的負面影響,例如媒體的負面報導、員工的控訴以及社群媒體上的批評。透過將重返辦公室包裝成恢復常態的必要措施,公司可以將責任推卸給疫情,並避免成為眾矢之的。
然而,作者也強調,許多員工在疫情期間已經適應了遠距工作的模式,並且享受著遠距工作帶來的彈性和自主性。強制要求員工返回辦公室可能會導致員工士氣下降、生產力降低,甚至造成人才流失。
總而言之,作者認為,科技公司在制定重返辦公室政策時,應該謹慎考慮員工的需求和感受,並避免將其作為變相裁員的手段。
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by Joe Procopio 於 ehandbook.com 10-10-2024
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