核心概念
軟體開發人員對公平的感知,顯著影響其工作滿意度和職業安全感,尤其對於女性、少數族裔、經驗較少和有工作限制的從業人員,公平的影響更為顯著。
摘要
研究論文摘要
書目資訊
Sesari, E., Sarro, F., & Rastogi, A. (2024). It is Giving Major Satisfaction: Why Fairness Matters for Developers. JOURNAL OF LATEX CLASS FILES, 14(8).
研究目標
本研究旨在探討軟體開發從業人員對公平的感知如何影響其工作滿意度,並探討這種關係在不同人口統計群體中是否存在差異。
研究方法
研究人員設計了一份線上問卷,並收集了 108 份來自軟體開發從業人員的有效回覆。問卷內容涵蓋了公平感知、工作滿意度和軟體工程環境中的公平經歷等方面。研究人員採用了序數邏輯迴歸分析和調節效應分析等統計方法對數據進行分析。
主要發現
- 所有四個公平維度(分配公平、程序公平、人際公平、資訊公平)都顯著影響軟體開發人員的整體工作滿意度和工作安全感。
- 人際公平對整體工作滿意度的影響最大,其影響力是其他公平維度的兩倍以上。
- 公平感知與工作滿意度之間的關係,對於女性、少數族裔、經驗較少和有工作限制的從業人員來說更為強烈。
- 在軟體工程環境中,公平感知對工作滿意度的影響存在顯著差異。例如,女性開發人員更關注政策實施和評估中的公平性,而少數族裔從業人員則更重視高需求情況下的公平性。
主要結論
公平感知是影響軟體開發人員工作滿意度的重要因素。組織應致力於促進公平實踐,並針對特定人群採取更有針對性的方法,以提高員工的工作滿意度和職業安全感。
研究意義
本研究強調了公平在軟體工程中的獨特作用,為組織提供了促進公平實踐和針對特定人群的策略,以提高員工的工作滿意度和職業安全感。
研究限制與未來研究方向
- 本研究的樣本量相對較小,且主要來自歐洲和亞洲,未來應擴大樣本量並提高樣本的多樣性。
- 未來研究可以進一步探討其他因素(如工作壓力、工作自主性等)對公平感知和工作滿意度之間關係的影響。
統計資料
超過 90% 的受訪者對人際公平性表示認同。
約 77% 的受訪者對分配公平、程序公平和資訊公平表示認同。
女性開發人員更容易受到政策實施和評估中公平性的影響。
少數族裔從業人員更重視政策實施和高需求情況下的公平性。
經驗不足的從業人員更重視工作時間安排的公平性。
有工作限制的從業人員更優先考慮在高需求情況下的公平性。