彙總、去識別化的員工身心健康數據可以幫助識別部門或專業領域內的職業倦怠「熱點」，讓領導者能夠及早介入，採取積極措施，防止人員流失和負面病患照護結果，並為醫療團隊營造支持性的環境。
醫療保健領域的職業倦怠帶來了沉重的經濟負擔，投資於健康倡議可以減輕這些成本，並改善臨床醫生的滿意度和留任率。
