Conceitos Básicos
포용성 있는 채용 프로세스를 만들기 위해서는 단순한 구두 약속이 아닌 구체적인 실행 방안이 필요하다.
Resumo
이 글은 포용성 있는 채용 프로세스를 만들기 위한 저자의 경험과 노력을 소개하고 있다.
먼저 저자는 "문화 적합성"이라는 개념이 실제로는 다양성을 저해할 수 있다고 지적한다. 이를 해결하기 위해 저자는 채용 과정에서 다음과 같은 노력을 기울였다:
- 채용 공고와 면접 과정에서 사용하는 언어를 개선하여 포용성을 높였다. 예를 들어 "불리한 환경"이라는 표현 대신 "소외된 계층"이라는 표현을 사용했다.
- 이력서 심사 시 지원자의 이름과 학력 정보를 숨기는 "블라인드 스크리닝" 기능을 도입했다.
- 면접 과정을 간소화하고 면접 질문을 미리 공개하여 모든 지원자가 공평한 기회를 가질 수 있도록 했다.
- 디자인 과제 대신 지원자의 기존 작업물을 직접 보여주도록 요구했다.
- 공정한 평가를 위해 평가 매트릭스를 만들었다.
이러한 노력을 통해 저자는 보다 포용적이고 공정한 채용 프로세스를 만들어갔다.
Estatísticas
"문화 적합성이라는 개념은 다양성을 저해할 수 있다."
"언어 사용을 개선하여 포용성을 높였다. 예를 들어 '불리한 환경'이라는 표현 대신 '소외된 계층'이라는 표현을 사용했다."
"이력서 심사 시 지원자의 이름과 학력 정보를 숨기는 '블라인드 스크리닝' 기능을 도입했다."
"면접 과정을 간소화하고 면접 질문을 미리 공개하여 모든 지원자가 공평한 기회를 가질 수 있도록 했다."
"디자인 과제 대신 지원자의 기존 작업물을 직접 보여주도록 요구했다."
"공정한 평가를 위해 평가 매트릭스를 만들었다."
Citações
"포용적 디자인은 체크리스트가 아닙니다. 다양한 관점이 고려되고 장벽이 사전에 제거될 수 있도록 다양한 팀으로 시작하는 것입니다."
"공평한 교육 시스템을 만드는 것은 현재와 과거의 데이터와 실제 환경을 무시하는 것이며, 결국 같은 불평등을 재생산하게 됩니다. 반면 형평성은 공정성을 의미합니다. 형평성 있는 시스템에서는 필요할 때 필요한 것을 얻을 수 있습니다."