Kernkonzepte
ハイブリッド型ワークとアジャイルソフトウェア開発の融合に関する研究領域の現状を明らかにし、今後の研究機会を特定する。
Zusammenfassung
本研究は、ハイブリッド型ワークとアジャイルソフトウェア開発の融合に関する研究領域の現状を明らかにすることを目的としている。
研究プロセスの概要は以下の通りである:
- 3つのデータベース(ACM Digital Library、IEEE Xplore、Scopus)から、"ハイブリッド"、"アジャイル"、"ソフトウェア開発"をキーワードに文献検索を行った。
- 検索結果3,191件から、12件の関連研究を抽出した。
- 抽出した研究論文について、出版年数、研究手法、対象国・組織、研究課題、ハイブリッド型ワークの設定などを分析した。
主な分析結果は以下の通りである:
- 研究論文の数は、COVID-19パンデミック以降に増加傾向にある。
- 研究手法は、ほとんどが実証研究(ケーススタディ)であり、概念研究は見られない。
- 研究の多くはヨーロッパ、特に北欧諸国で行われている。
- 研究課題は、プロセス面に集中しており、人的側面の研究は少ない。
- ハイブリッド型ワークの設定は、勤務場所と勤務時間の組み合わせが多様であり、十分に明示されていない研究もある。
本研究の結果から、ハイブリッド型ワークとアジャイルソフトウェア開発の融合領域における今後の研究機会が示唆された。特に、人的側面(組織、チーム、個人)に焦点を当てた研究、およびハイブリッド型ワークの設定を詳細に記述した研究が求められる。
Statistiken
ハイブリッド型ワークを採用する従業員は95%以上が自身の精神的健康に良いと考えている。
女性の方が男性よりもハイブリッド型ワークを好む傾向にある。
心理的に安全な職場環境を組織に義務付けるべきである。
従業員がオンラインやリモートワークで良い成果を上げている場合、その実践を奨励すべきである。
ハイブリッド型ワークにはフレキシビリティ、通勤時間の削減、コラボレーションツールの活用、ワークライフバランスの向上などの利点がある。
Zitate
"95%以上の労働者がハイブリッド型ワークが自身の精神的健康に良いと考えている"
"女性の方が男性よりもハイブリッド型ワークを好む傾向にある"
"心理的に安全な職場環境を組織に義務付けるべきである"
"従業員がオンラインやリモートワークで良い成果を上げている場合、その実践を奨励すべきである"
"ハイブリッド型ワークにはフレキシビリティ、通勤時間の削減、コラボレーションツールの活用、ワークライフバランスの向上などの利点がある"