이 글은 베이비 부머 세대의 은퇴가 기업의 리더십 개발에 미치는 영향에 대해 다루고 있다.
저자는 베이비 부머 세대의 은퇴와 고령화로 인해 리더십 개발과 의료 분야가 가장 큰 영향을 받을 것이라고 지적한다. 특히 리더십 개발 분야에서는 기업들이 이 문제에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다고 지적한다.
저자는 Harvard Business Review에 소개된 American Express와 Johnson & Johnson의 리더십 개발 프로그램을 예로 들며, 이러한 프로그램들이 주로 MBA 출신의 기존 권력자들을 대상으로 하고 있어 실제 부하직원들과의 상호작용 능력 향상에는 도움이 되지 않는다고 비판한다. 대부분의 관리자들은 상위 관리자와의 관계 관리에는 능숙하지만, 부하직원 관리 능력이 부족하다는 것이 문제라고 지적한다.
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by Ted Bauer a las tedbauer.medium.com 07-30-2024
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