이 글은 저자가 대학 내 학생회장으로 활동하면서 배운 리더십 전략에 대해 설명하고 있다.
변화 수용: 리더십 역할에서 변화는 불가피하며, 이를 받아들이고 유연한 마음가짐을 갖는 것이 중요하다. 변화에 적응하고 혁신을 이끌어낼 수 있다.
권한 부여: 리더십은 단순히 상위에서 내리는 결정이 아니라 구성원들을 권한을 부여하고 자율성을 주는 것이다. 이를 통해 구성원들의 사기와 생산성이 높아진다.
공감: 리더는 자신의 관점뿐만 아니라 구성원들의 관점을 이해하고 공감해야 한다. 이를 통해 구성원들의 요구사항과 우려사항을 파악하고 존중받는 분위기를 만들 수 있다.
침착성: 리더는 상황이 혼란스러워도 침착하고 차분한 모습을 보여야 한다. 이를 통해 안정감을 주고 신뢰를 쌓을 수 있다.
책임감: 리더는 팀의 성공과 실패에 대해 전적인 책임을 져야 한다. 문제가 발생했을 때 타인을 비난하지 않고 솔선수범하여 해결책을 찾아야 한다.
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by Ibrahim Lari : medium.com 04-26-2024
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