医師のウェルビーイングを測定可能な指標として扱うことで、医療機関は燃え尽き症候群に優先順位をつけて対処できる。
医師の燃え尽き症候群は、医療システムに年間46億ドルの損失をもたらす深刻な問題であり、コーチングやテクノロジーなどのウェルネスイニシアチブへの投資は、コスト削減と医師の満足度と定着率の向上に有効である。
医療機関は、医師の燃え尽き症候群を予防するために、医師のwell-beingを積極的に支援する必要がある。