この記事では、著者が20代前半にフラタニティの会長を務めた経験から学んだ5つのリーダーシップの重要な要素について述べています。
変化への適応力: 変化は避けられないものであり、リーダーには柔軟な思考と迅速な対応が求められます。変化を受け入れ、それを機会として捉えることが重要です。
メンバーのエンパワーメント: リーダーシップには上から目線の決断だけでなく、メンバーを意思決定プロセスに巻き込むことが不可欠です。メンバーの自発性と主体性を引き出すことで、モチベーションと生産性が高まります。
共感性: リーダーとメンバーの経験や視点には差があるため、リーダーには他者の立場に立って考える共感力が必要です。メンバーの気持ちを理解し、尊重することで、信頼関係が築かれます。
冷静さ: 緊張した状況下でも、リーダーは冷静さを保ち、落ち着いた対応を示すことが重要です。これにより、組織全体の安定感が醸成されます。
責任感: リーダーには成功と失敗の両方に対する責任が課されます。自らの行動を振り返り、学びを得ることで、リーダーシップの成長につながります。
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by Ibrahim Lari pada medium.com 04-26-2024
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