職場における政治イデオロギーの形成における労働組合の影響
アメリカの職場における労働組合結成は、組合員と管理職の双方において、民主党候補者への政治献金の増加、共和党候補者への政治献金の減少という、政治イデオロギーの左傾化につながる。
戦争未亡人が経験する経済的影響：生涯にわたる視点
第二次世界大戦後の西ドイツでは、戦争未亡人は当初、経済的な困窮から労働市場への参加を余儀なくされたが、時間の経過とともに手厚くなった補償制度が労働意欲を減退させ、結果的に長期的な労働参加率の低下につながった。
女の子らしい攻撃性：有害な女性らしさと内面化されたミソジニー
有害な男らしさとは、男性らしさを表現するために男性が教えられてきた、感情を抑圧したり、冷酷なまでに支配的になったり、女の子らしく見えることを避けるといった有害な行動を指すのであって、男性らしさ自体を非難するものではない。
博士課程の学生やポスドク研究員は、学術界の不平等にどのように対処できるか？
若手研究者は、意識啓発、多様な背景を持つ学生の支援、ハラスメントへの対処、インポスター症候群への理解、インクルーシブな会議の開催、多様性に欠ける委員会への参加拒否、公平な論文引用、多様な推薦、アクセスしやすい出版の推進など、小さな行動を通して学術界の不平等に対処できる。
人種差別的な発言と人種の社会的構築性に関する考察
人種は社会的に構築された概念であり、黒人アメリカ人は生まれながらにして「黒人」ではなく、ある時点で「黒人」になるのだ。
多様性を最大の脅威と見なす白人たち
一部の白人は、多様性を社会の秩序を乱す脅威と捉えている。しかし、多様性は自然で当然のことであり、むしろ均一な社会こそが異常なのである。
仕事のない世界に向かっている - 仕事のない世界はどのようなものか?
企業は人的資本の配分を最適化するために、従業員を削減する必要がある。
1969年のストーンウォール蜂起と、それ以前からの性的少数者の解放運動の歴史
ストーンウォール蜂起は性的少数者の解放運動の重要な出来事であるが、それ以前からの長い歴史があり、多様な人々が関わってきた。
現代社会における進歩と不安感の共存
社会的な進歩が客観的に見られるにもかかわらず、人々が不安感を感じている理由を探る。
アイデンティティに基づく交差性の限界
アイデンティティに基づく交差性の概念には限界があり、より包括的な視点が必要である。
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