この記事は、無制限の休暇制度が従業員よりも雇用主に多くの利益をもたらすことを指摘しています。
著者は長年にわたる企業経験から、無制限の休暇制度が単なるトレンドに過ぎず、実際には従業員の権利を侵害し、生産性の低下を招く可能性があると述べています。
無制限の休暇制度では、従業員が十分な休暇を取れないため、ストレスが高まり、健康面での悪影響が懸念されます。
また、従業員の休暇日数を管理しにくくなり、結果として従業員の権利が軽視される可能性があります。
一方で、雇用主にとっては、有給休暇の管理コストが削減でき、従業員の離職率も低下する可能性があるため、無制限の休暇制度は有利に働くことが指摘されています。
結論として、無制限の休暇制度は従業員の福利厚生よりも雇用主の利益を優先する傾向にあり、慎重に検討する必要があると述べられています。
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