Core Concepts
ジェネレーションZの従業員は退屈な仕事を嫌がり、上司として対処するのが難しい
Abstract
この記事は、ジェネレーションZの従業員の特徴と、上司としての対処方法について述べています。
著者は、優秀なビジネスアナリストだったサマンサを2つのプロジェクトで経験しましたが、退屈な仕事をこなすことを嫌がり、結局別の従業員に置き換えざるを得なかったと述べています。
ジェネレーションZは金銭的な義務がなく、より自由な選択ができるため、上司としては彼らの「特別な」要求に対応するのが難しいと指摘しています。
上司としては、ジェネレーションZの従業員の特性を理解し、適切な指導と動機付けが重要だと考えられます。退屈な仕事も必要不可欠であることを理解させ、創造性を発揮できる機会を提供するなど、柔軟な対応が求められます。
Stats
ジェネレーションZは金銭的な義務がなく、より自由な選択ができる。
上司としては、ジェネレーションZの従業員の特性を理解し、適切な指導と動機付けが重要である。
Quotes
「私は、サマンサと一緒に2つのプロジェクトで働き、できる限りメンターとしての役割を果たしましたが、結局彼女を別の人に置き換えざるを得ませんでした。」
「私たちは皆、退屈な仕事や退屈なアクションアイテムのリストを完了しなければなりません。私のキャリアがどれほど進んでも、時には退屈な仕事をしなければならない日があります。」