Core Concepts
求職者の視点から、優秀な人材紹介者と劣悪な人材紹介者を見分ける方法
Abstract
この記事は、求職者の視点から優秀な人材紹介者と劣悪な人材紹介者の見分け方について述べています。
まず、自分の経験や適性とまったく関係のない職位について連絡を受けた場合、それは劣悪な人材紹介者の特徴だと指摘しています。優秀な人材紹介者は、求職者のスキルセットや経験に合った適切な職位を提案するはずです。
一方で、優秀な人材紹介者は求職者の情報を十分に理解し、求職者にとって最適な職位を提案します。面接の際も、求職者の強みや弱みを把握し、求職者に最適なアドバイスができるはずです。
また、優秀な人材紹介者は求職者との信頼関係を築き、求職者の要望を丁寧に聞き取り、求職者の立場に立って行動します。一方で、劣悪な人材紹介者は自社の利益のみを追求し、求職者の立場を軽視する傾向にあります。
求職者は、人材紹介者との接点から、その人材紹介者が優秀かどうかを見極めることができます。優秀な人材紹介者との出会いは、求職活動を大きく前進させる機会となるでしょう。
Stats
自分の経験や適性とまったく関係のない職位について連絡を受けた場合、それは劣悪な人材紹介者の特徴である。