若年層の最低賃金を低く設定するべきか？

Core Concepts

若年層の最低賃金を低く設定することで、経験や訓練の不足を補い、雇用を促進できる可能性がある一方で、年齢による差別と捉えられる可能性もある。

Abstract

この記事では、若年層の最低賃金を低く設定することの是非について論じています。

若年層の低賃金：雇用促進か、年齢差別か？

記事では、若年層の労働力は経験や訓練が不足しているため、同一賃金であれば企業は経験豊富な労働者を雇用する方が合理的だと指摘しています。その上で、低賃金であれば企業は若年層を雇用するインセンティブとなり、若年層の雇用促進につながる可能性を提示しています。

一方で、このような賃金体系は年齢による差別と捉えられる可能性も指摘しています。記事では、オランダ、フランス、アメリカを例に挙げ、各国で異なる若年層の最低賃金制度を紹介し、議論の材料を提供しています。

各国の若年層最低賃金制度：多様なアプローチ

• オランダ：16歳で成人最低賃金の約35％、21歳で約85％まで段階的に引き上げ。
• フランス：16歳ですでに成人最低賃金の80％の賃金を得ることが可能。
• アメリカ：18歳まで成人最低賃金の60％の賃金が適用される。

記事は、若年層の最低賃金を巡る議論は、雇用促進と年齢差別という重要な問題を内包しており、一概に結論づけることは難しいことを示唆しています。

Stats

オランダの若年層最低賃金は、16歳で成人最低賃金の約35％、21歳で約85％。
フランスでは、16歳ですでに成人最低賃金の80％の賃金を得ることが可能。
アメリカでは、18歳まで成人最低賃金の60％の賃金が適用される。

Quotes

「経験や訓練が不足している若年層を、同一賃金で雇用する企業は少ないだろう。」
「低賃金であれば、企業は若年層を雇用するインセンティブとなる。」

Key Insights Distilled From

Should Young People be Paid Less Than the Minimum Wage?

by Filippo Lore... at medium.com 10-26-2024

https://medium.com/write-a-catalyst/should-young-people-be-paid-less-than-the-minimum-wage-cb985da1e266