이 연구는 시각장애 소프트웨어 전문가(BLVSP)들의 경력 이동성에 영향을 미치는 요인들을 조사했다. 26명의 BLVSP를 대상으로 인터뷰를 진행한 결과, 다음과 같은 4가지 주요 요인이 도출되었다:
기술적 과제: 소프트웨어 개발 도구의 접근성 및 사용성 문제로 인해 BLVSP들이 협업 작업에 완전히 참여하지 못하게 된다. 회의실 인프라의 접근성 문제도 BLVSP가 효과적인 회의 진행자 역할을 하는 것을 어렵게 만든다.
동료들의 인식: BLVSP에 대한 동료들의 잘못된 인식과 편견은 BLVSP의 경력 이동을 저해한다. BLVSP들은 자신의 능력을 증명하기 위해 노력해야 하며, 관리직으로 진출하기 위해서는 더 큰 노력이 필요하다.
BLVSP의 관리직에 대한 인식: BLVSP들은 관리직의 접근성에 대해 다양한 견해를 가지고 있다. 일부는 관리직이 더 어려울 것이라 생각하지만, 다른 이들은 관리직이 더 접근 가능할 것이라 믿는다. 이러한 인식 차이가 BLVSP의 경력 경로 선택에 영향을 미친다.
접근성 투자: BLVSP들은 자신의 역할을 접근 가능하게 만드는 데 많은 시간과 노력을 투자한다. 이로 인해 다른 직무나 조직으로 이동하는 것을 주저하게 된다.
이러한 요인들이 BLVSP의 경력 이동성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구 결과는 도구 설계자, 조직, 연구자들에게 BLVSP의 경력 이동성을 지원하기 위한 시사점을 제공한다.
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