Factors Influencing Self-Managed Enterprises of Crowdworkers: A Comprehensive Review

Core Concepts

Crowdworking is evolving towards self-managed enterprises, challenging traditional platform-controlled models.

Abstract

The paper investigates the shift in crowdsourcing towards self-managed enterprises of crowdworkers. It reviews key factors explaining the rise of SMECs and tensions between OLPs and crowdworkers. Focuses on fair labor practices and innovative management strategies in this evolving landscape. Explores the emergence of self-organized groups like "crowdfarms" in China. Discusses challenges faced by SMECs, such as payment schemes, trust systems, control, exploitation, demands for better conditions, algorithmic bias, unity among workers, and empowerment. Methodology includes a search strategy to identify relevant literature on SMECs and assess unique aspects characterizing this phenomenon.

Stats

Crowdfarms workers experience increased communication costs and stress levels (Wang et al., 2020). Upwork platform uses electronic monitoring with periodic desktop screenshots for hourly workers (Kuhn and Maleki, 2017).

Quotes

"The evolution of crowdworking towards autonomous models marks a significant shift from traditional work." - Research Paper

Key Insights Distilled From

Understanding the Factors Influencing Self-Managed Enterprises of Crowdworkers

by Alexandre Pr... at arxiv.org 03-20-2024

https://arxiv.org/pdf/2403.12769.pdf

Deeper Inquiries

どのようにSMECは従来のOLPの仕事と比較して労働者の収入に影響を与えるか？

SMECsは、従来のOLPワークと比較して労働者の収入にさまざまな影響を与えます。まず第一に、SMECsは通常、タスクやプロジェクト全体を自己管理し、実行するため、報酬構造が異なる場合があります。これにより、労働者は直接的または間接的な方法で報酬を向上させる機会が増える可能性があります。また、SMECsでは労働者がタスク選択や価格設定などに関与することが多いため、能力や成果次第で収入も変動する可能性があります。この柔軟性と自己決定権は従来のOLPモデルでは見られない特長であり、それに伴って労働者の収入も異なる傾向があることを考慮する必要があります。

どんな法的枠組みがSMECを効果的に規制するために必要ですか？

SMECsを適切かつ有益に規制するためには適切な法的枠組みが不可欠です。まず第一に、「雇用形態」および「労働条件」の明確化や定義付けが重要です。これらの枠組みでは、「独立業務契約」と「正社員」または他のカテゴリーとして扱われている場合でも明確化されていることが重要です。さらに、「最低賃金」「健康保険」「年次有給休暇」および「退職計画」といった福利厚生面でも規制されている必要性も考慮すべきです。加えて、「公平取引法」「競争政策」「個人情報保護法」といった既存法令や新しい規則・基準も導入されることで企業間および個人レベルで公正かつ透明性高く活動できる環境整備も不可欠です。

OLPsは自己管理型企業（Self-Managed Enterprises） の出現方法

OLPs（Online Labor Platforms） から SMEC（Self-Managed Enterprises） の出現方法 オンライン プラットフォーム（Online Labor Platforms, OLPs） から 自己管理型企業 (Self-Managed Enterprises) の登場 方法 Answer 3 here