Core Concepts
ベンディングスプーンズの採用チームは非常に重要な役割を果たしており、データ主導の客観的な選考プロセスを持っている。採用担当者には多様な背景を持つ人材が集まり、量よりも質を重視しており、採用業務は単なる履歴書の確認や面接だけではなく、候補者の潜在能力を見抜くことが重要な役割である。
Abstract
この記事では、ベンディングスプーンズの採用プロセスに関する一般的な誤解を正し、その実態について説明しています。
まず、採用チームは会社の成功に不可欠な重要な部門であり、データ主導の客観的な選考プロセスを持っていることが述べられています。候補者の評価は複数の採用担当者によって行われ、最終的な判断は採用委員会で行われるなど、人的バイアスを最小限に抑えるための仕組みが整備されています。
採用担当者には特定の学歴は必要ありません。多様な背景を持つ人材が集まっており、それぞれの視点から新しいアプローチを生み出しています。また、採用の目的は単に多くの人を短期間で採用することではなく、優秀な人材を見つけ、その能力を最大限に引き出すことにあります。
採用業務は単なる履歴書の確認や面接だけではなく、候補者の潜在能力を見抜き、その人物を最適な環境で活躍させられるかどうかを見極めることが重要な役割です。さらに、採用プロセス自体も絶えず改善されており、最新のテクノロジーを活用しながら、効率的かつ効果的な採用を実現しています。
Stats
採用プロセスの客観性を高めるため、複数の採用担当者が候補者を評価し、最終的な判断は採用委員会で行われる。
Quotes
"A company is only as good as its people. And since at Bending Spoons the Talent team is the one true driver of all our recruiting efforts, our hiring managers are a fundamental component of the company's success."
"Data is at the heart of everything we do, and recruiting is no exception. Our selection process is structured to give little to no space to subjective opinions, and we do everything in our power to limit human biases."
"The true essence of our role is more subtle and engaging. As members of the Talent team, we spend our days trying to discern a candidate's hidden potential, learn what truly motivates them, and determine whether they'll be able to help us bring our vision to life."