Core Concepts
사무실 복귀 정책에 대한 논쟁은 더 이상 의미가 없어졌다. 직원들이 사무실 복귀를 거부하고 오히려 승진이나 새로운 역할을 포기할 정도로 원격 근무를 선호하기 때문이다.
Abstract
이 글은 사무실 복귀 정책에 대한 논쟁이 끝났다고 주장한다. 저자는 최근 델 社의 사례를 언급하며, 직원들이 사무실 복귀를 거부하고 오히려 승진이나 새로운 역할을 포기할 정도로 원격 근무를 선호하고 있다고 설명한다. 이에 따라 원격 근무가 더 생산적인지 아닌지에 대한 논쟁 자체가 더 이상 의미가 없어졌다고 주장한다. 저자는 이러한 직원들의 선택이 사무실 복귀 정책에 대한 "핵심 옵션"이라고 표현한다.
Stats
델 社의 사무실 복귀 정책으로 인해 절반 가까운 원격 근무 직원들이 사무실 복귀를 거부했다.
이들은 사무실 복귀를 거부하는 대신 승진이나 새로운 역할을 포기하기로 선택했다.
Quotes
"그것이 충격적이지 않다면 당신은 충격받지 않는 사람이다. 당신은 충격받지 않는 사람이다."
"이것은 생산성 논쟁을 완전히 제거하는 진정한 핵심 옵션이다."