Core Concepts
패션 소매업체에서 일하며 개인의 스타일과 리더십 행동을 개발하는 과정
Abstract
이 글은 저자가 갭(Gap) 인터뷰 경험을 통해 리더십 개발 과정을 설명하고 있다.
저자는 비즈니스 스쿨 졸업을 앞두고 갭에 지원했지만, 면접관과의 복장 차이로 인해 어려움을 겪었다. 면접관은 저자의 패션 감각이 부족하다고 지적했지만, 대신 분석적 능력을 인정했다.
이를 통해 저자는 패션 소매업체에서 성공하기 위해서는 단순히 패션 감각뿐만 아니라 분석적 사고와 리더십 행동도 필요하다는 것을 깨달았다. 저자는 이 경험을 통해 개인의 스타일과 리더십 행동을 개발할 수 있었다.
Stats
"제 좋아하는 디자이너는 리바이스입니다."
"패션 머천다이징은 당신에게 맞지 않지만, 플래너로는 잘 할 것 같습니다."
Quotes
"오늘 면접관과 저 사이에 복장이 맞지 않는 것 같아 좋지 않은 징조라고 생각했습니다."
"패션에 대한 감각이 부족했지만, 분석적 능력을 인정받았습니다."