Core Concepts
女性は多重役割を担わされ、それを果たすことで非難されるジレンマに直面している。しかし、女性自身が主体的に対処することで、この状況を改善できる。
Abstract
この記事は、女性が直面する多重役割と期待への対処について論じている。
まず、著者の祖父母の例が紹介される。著者の祖父は2人の妻を持っていた。一人は家事と子育てを担当し、もう一人は英国人の上流社会との交流を担当していた。この歴史が著者の祖母に大きな影響を与えた。祖母は教育と経済的独立を追求しつつ、妻と母としての役割も果たそうと努力した。
現代では、女性に家事、子育て、仕事を同時に求める傾向がある。これは持続可能ではなく、女性のキャリア発展や働く母親の罪悪感につながる。統計データでは、女性の経営者や取締役の割合が低いことが示されている。特に有色人種の女性はより厳しい状況に置かれている。
この状況を改善するために、著者は以下のことを提案する:
不安感や不快感を乗り越え、それを他者にも感じさせることを恐れない。
自分に合った機会を積極的に掴む。
事実と数値を用いて自分の主張を展開する。
自身の戦略と成果を主導的に示す。
家族や同僚の支援を得る。
自己ケアを行い、健康的でいる。
これらの取り組みを通して、女性は期待に応えつつ、自身の幸福も実現できるはずである。
Stats
世界の労働力に占める女性の割合は40%である。
女性がCEOになる確率は、子供を1人産むごとに4倍減少する。
世界の上場企業のCEOに占める女性の割合は5-6%未満である。
インドの就業女性の約80%がキャリアブレイクを経験しており、その45%が家事や育児を理由としている。
Quotes
"Getting comfortable with being uncomfortable and going further to get comfortable with making others uncomfortable is something we need to push ourselves to be."
"If we want to be heard let's use data, metrics, and facts, not opinions and emotions."
"Stick it out, make our kids our allies and be their role model, get a support network and nurture it, both at work and at life."