適応型職場：個々の居住者の幸福を中心にした建築サービスの調整

Core Concepts

個々の居住者のニーズに合わせて職場を適応させる。

Abstract

この論文は、EU HorizonプロジェクトSONATA（"Situation-aware OrchestratioN of AdapTive Architec- ture"）の学術コンソーシアムメンバーとして、「オフィスウェルビーイングに関する研究議題：何も妥協しないで」というワークショップへの回答として、「適応型職場」コンセプトを提案しています。主なポイントは以下です：

問題点：

オープンプランオフィスにおける健康とウェルビーイングへの影響。
建築的な適応技術。

解決策：

複数階層化された建築的適応。
状況認識能力。
調和されたアーキテクチャレイヤー。
公平性。

今後の研究課題：

影響測定。
新しい適応技術の設計。
適応的建築サービスの制御。
適応的建築サービスの影響を組み合わせる。

結論：
個々の居住者が自分たちが働く場所に順応する必要がある代わりに、建築的な適応技術が職場を常に変化させることができるようになった。

Stats

フィギュア1: "Adaptive Workplace" のビジョンでは、個々の居住者の幸福を損なう可能性や実際の問題が文脈的な方法で特定されます。これらの問題は、異なる建物レイヤー上で複数の建築サービスによって対処され、それらは一つの包括的行動として共同で編成されます。そして、その行動は個々の居住者が自分自身の好みに従って公平に分配されます。

Quotes

"オフィスデザイン、在宅勤務、および自己証明休暇：全国代表サンプル内で主要および修飾効果を横断した事例研究"
"オフィスデザインが従業員健康をどう支援するか？オフィス環境への従業員感覚と設計感覚間関係に関する事例研究"

Key Insights Distilled From

The Adaptive Workplace

by Andr... at arxiv.org 03-26-2024

https://arxiv.org/pdf/2403.16595.pdf

Deeper Inquiries

将来の研究では、他分野でもこの「適応型職場」ビジョンを支えるためにどんな課題があるか？

将来の研究では、他分野でも「適応型職場」ビジョンを支えるためにいくつかの重要な課題が浮上します。まず第一に、個々の適応技術やそれらの組み合わせが居住者に及ぼす影響を客観的に評価することが挙げられます。これは単純な環境指標だけでなく、居住者が実際にその適応策をどう感じ、解釈しているかを中心とした評価です。また、個々人の好みや時間経過によって変化する傾向も考慮し、共有空間で個別ニーズを満たすことが難しい点も含めて包括的な評価が求められます。
さらに、「適応型テクノロジー」の設計領域では未開拓の可能性もあります。新しい物理的具現化方法や居住者がそれらを制御する方法など幅広いデザインスペースでイノベーションされる必要性もあります。そして最後に、「人間-建築サービス」というコントロール面でも進歩すべき点は多く存在します。現在使用されている壁掛けダイアルや画面制御装置は古臭く効率的でないため、新しい「人間中心」インターフェース開発が必要です。

この記事から逆張りする意見は何か

この記事から逆張りする意見は何か？
この記事から逆張りする意見として考えられる点は、「完全自律型建築制御システム」だけでは十分である可能性です。記事では共有オフィス環境向けの柔軟性や個別対応能力不足を指摘していますが、一部例外（学術研究）を除き完全自立型システムは平均的人間利便性基準だけ向上させており、動的・文脈依存・個別ニーズまでカバーしきれていません。
しかし反対側から言えば、「完全自立型建築制御システム」は平均水準以上の利便性提供やエネルギー効率改善等既存技術より大きなメリットも持ち得ます。そのため今後更なる技術革新・実用化推進次第で問題解決可能性も示唆されています。

深く考えさせられる質問として、この内容と直接関係は薄いが深くつながっている質問は何か

深く考えさせられる質問として、この内容と直接関係は薄いが深くつながっている質問は何か？
この内容から派生した深く考えさせられる質問として、「社会変容下で働き方/仕事空間デザイン如何？」 そうした社会変容下（特定業界/企業内）勤務形態(リモート, ハイブリッド)導入時各種作業活動同時展開需要高まった背景下オフィストレンド(オープンプラン, アクティビティベース)普及困難度等議論余地多数。