Core Concepts
欧州における非差別法は、私企業などの民間主体に対しても一定の適用範囲を持ち、直接差別と間接差別を禁止している。また、GDPR、EU AI法、消費者法などの他の関連法規とも密接に関係している。
Abstract
本稿は、欧州における非差別法の主要な特徴と、関連する法規間の関係について説明する。
まず、欧州における人権保護の枠組みを説明する。欧州評議会の欧州人権条約と、EU の基本権憲章が重要な役割を果たしている。条約や憲章の非差別規定は、単に国家と個人の関係だけでなく、民間主体と個人の関係にも一定の適用範囲を持つ。
次に、EU レベルの非差別指令について解説する。指令は、雇用、物品・サービスへのアクセス、社会保障などの分野で、性別、人種・民族、宗教、障害、年齢、性的指向を理由とする差別を禁止している。直接差別と間接差別の概念を説明し、間接差別の成立要件について詳述する。
さらに、GDPR、EU AI法、消費者法などの関連法規について触れる。これらの法規は、非差別法の実効性を高める役割を果たしている。GDPR は、自動意思決定プロセスの透明性を要求し、AI法は、AI システムの開発プロセスにおける公平性確保を義務付けている。消費者法は、個人に応じた価格設定の開示を義務付けている。
最後に、さらなる理解を深めるための参考文献を紹介する。
Stats
人種や民族を理由とする差別は、見かけ上中立な基準であっても、特定の人種や民族の人々を不利に扱う可能性がある。
企業は、差別の意図がなくても、間接的に差別的な結果を招く可能性がある。
個人が差別を立証するためには、統計的証拠の提示が重要だが、データへのアクセスが困難な場合がある。
Quotes
「見かけ上中立な規定、基準又は慣行が、特定の人種又は民族の出身の者を、他の者と比べて特に不利な立場に置くこと」
「差別の存在を推定させる事実を提示した場合には、被告が差別がないことを証明しなければならない」