採用、お題目、そして包摂性

Concetti Chiave

採用プロセスを真に包摂的なものにするには、単なる言葉ではなく具体的な行動が必要である。

Sintesi

この記事では、より包摂的な採用プロセスを構築するための著者の経験と学びが述べられている。

まず、「文化適合」という言葉は避け、多様性のある人材を求めることが重要だと指摘している。また、言語の使い方にも注目し、「不利な立場」ではなく「十分なサポートを受けていない」といった表現に変更することで、問題の構造的な側面に焦点を当てることができると述べている。

さらに、採用プロセスの具体的な改善策として以下のことを実践したと紹介している:

• 無意識の偏見を排除するためにブラインド・スクリーニングを導入
• 面接プロセスを簡素化し、神経発達障害のある人にも配慮
• 事前に面接質問を共有し、公平な機会を提供
• デザインタスクを廃止し、実際の制作物を評価

最後に、公平な評価基準を設けることで、適切な人材を採用できるようにしたと述べている。

全体として、単なる言葉ではなく具体的な行動を通じて、より包摂的な採用プロセスを実現する重要性が強調されている。

Statistiche

「文化適合」という言葉は、確認バイアスの扉を開くため避けるべきである。
「不利な立場」ではなく「十分なサポートを受けていない」と表現を変えることで、問題の構造的な側面に焦点を当てることができる。
無意識の偏見を排除するためにブラインド・スクリーニングを導入した。
面接プロセスを3段階に簡素化し、神経発達障害のある人にも配慮した。
事前に面接質問を共有し、公平な機会を提供した。
デザインタスクを廃止し、実際の制作物を評価することにした。
公平な評価基準を設けることで、適切な人材を採用できるようにした。

Citazioni

「包摂的なデザインとは、チェックリストではなく、多様な視点を考慮し、多くの障壁を事前に取り除くことから始まる」
「公平な教育システムを設計することは、現在および過去のデータと実際の環境条件を無視することであり、同じ不平等を再生産することを事実上保証する。一方で、公平性とは公平さのことであり、公平なシステムでは、必要なものを必要な時に得られるのである」

Approfondimenti chiave tratti da

Hiring, lip service, and inclusion

by Raff Di Meo alle uxdesign.cc 07-14-2024

https://uxdesign.cc/hiring-lip-service-and-inclusion-00e7a19debe4

Domande più approfondite

採用プロセスの改善は組織全体の文化変革につながるのか。

採用プロセスの改善は組織全体の文化変革につながる可能性があります。採用プロセスは組織の文化を反映し、多様性と包括性を促進するための重要な手段です。例えば、採用プロセスにおいてブラインド・スクリーニングや公平な評価方法を導入することで、人々のバイアスを排除し、候補者の多様性を尊重する文化を醸成することができます。また、採用プロセスを通じて異なるバックグラウンドや経験を持つ候補者を積極的に採用することで、組織全体の多様性が向上し、新たな視点やアイデアが生まれる可能性があります。したがって、採用プロセスの改善は組織全体の文化変革に寄与する重要な一歩と言えるでしょう。

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採用プロセスの改善は重要ですが、それだけでは組織全体の意識改革には限界があります。採用プロセスの改善は一部の取り組みであり、組織全体の文化や意識を変えるには、より包括的な取り組みが必要です。例えば、組織内での多様性と包括性に関するトレーニングや教育プログラムの導入、リーダーシップ層の意識向上のための取り組みなどが挙げられます。組織全体が多様性と包括性を重視し、それを実践するための価値観や行動が浸透することで、採用プロセスの改善だけではない、より持続的な変化が生まれるでしょう。

ブラインド・スクリーニングには限界があるのではないか。それ以外の方法はないか。

ブラインド・スクリーニングはバイアスを排除するための有効な手段ですが、確かに限界が存在します。例えば、候補者のスキルや経験を完全に評価することが難しい場合や、候補者のパフォーマンスを総合的に判断する際には限界が生じる可能性があります。そのため、ブラインド・スクリーニングに加えて、他の方法を組み合わせることが重要です。例えば、公平な評価基準を設定し、候補者のスキルや適性を包括的に評価することが挙げられます。また、面接や実務課題を通じて候補者と直接対話し、その人物像や能力をより深く理解することも有効な方法です。総合的なアプローチを取ることで、より公平で包括的な採用プロセスを構築することが可能となります。