不満を抱える従業員からキャリアの明確化へ：4つのステップ

核心概念

適切なロードマップがあれば、キャリアにおける幸福、充実感、興奮を見つけるのに2年もかかる必要はなく、3～6ヶ月で達成できる。

要約

著者は、過去に自分が経験した、ハイパフォーマーから自分を見失うまでの道のり、そして変化の必要性を感じた経緯について語っています。当時の著者は専門知識を持たずに試行錯誤を繰り返したため、多くの時間と労力を費やしました。

4ステップのロードマップ

著者は、自身の経験に基づき、キャリアの明確化を実現するための4ステップのロードマップを作成しました。このロードマップに従うことで、より短期間で、より多くの幸福、充実感、そして仕事への興奮を見つけることができると著者は主張しています。

統計

ロードマップを使えば、キャリアの明確化に要する時間を2年から3～6ヶ月に短縮できる。

引用

「私は以前にも、ハイパフォーマーから自分を見失い、何かを変えなければならないと悟るまでの話をしたことがあります。」
「私がこれをあなたに伝え、あなたを助けることに多くの時間を費やすのはそのためです。」
「誰もが、自分が行う仕事に、より多くの幸福、より多くの充実感、より多くの興奮を見出すのに、それほど長くかかるべきではありません。」

抽出されたキーインサイト

4 Steps to Move From Frustrated Employee to Career Clarity

by The Good Men... 場所 medium.com 10-06-2024

https://medium.com/change-becomes-you/4-steps-to-move-from-frustrated-employee-to-career-clarity-d88feb268439

深掘り質問

キャリアの明確化を阻む外的要因にはどのようなものがありますか？

キャリアの明確化を阻む外的要因は数多く存在し、人によって状況は大きく異なります。以下に代表的なものを具体例を交えて挙げます。

経済状況:

景気低迷期には、希望する業界や職種の求人が減少する可能性があります。例えば、コロナ禍では観光業や飲食業で転職が困難になったケースが多く見られました。

社会的な価値観や偏見:

ジェンダーや年齢、学歴などによる固定観念が、選択できるキャリアの幅を狭めてしまうことがあります。女性の管理職登用が遅れている、30代後半での転職は不利とされる、といった状況は、個人の可能性を制限する要因となりえます。

家族や周囲の期待:

親やパートナーから安定した職業を期待されたり、友人との収入格差を気にして、本当にやりたい仕事を選べない場合があります。周囲の期待に応えようとするあまり、自分の本当の気持ちが見えなくなってしまうケースも少なくありません。

情報過多:

インターネット上には様々なキャリア情報が溢れており、選択肢が多すぎて逆に迷ってしまうことがあります。情報に振り回されず、本当に自分に必要な情報を取捨選択することが重要です。
これらの外的要因は、時に大きな壁として立ちはだかります。しかし、これらの要因を「言い訳」にしてしまうのではなく、まずは「自分がコントロールできる範囲」で何ができるかを考えることが重要です。

短期間でのキャリア変更は、逆に不安定さやリスクをもたらす可能性はありませんか？

おっしゃる通り、短期間でのキャリア変更は、メリットだけでなく、不安定さやリスクも伴う可能性があります。

収入の減少:

転職によって、前職よりも収入が減ってしまう可能性があります。特に、未経験の業界や職種に転職する場合、収入ダウンは避けられないケースが多いでしょう。

スキルや経験の不足:

新しい仕事に慣れるまで時間がかかったり、必要なスキルや経験が不足しているために、思うように活躍できない可能性があります。

企業文化や人間関係への適応:

転職先の企業文化や人間関係に馴染めず、ストレスを感じてしまう可能性があります。

キャリアプランの再考:

短期間で転職を繰り返すと、キャリアプランが定まらず、長期的なキャリア形成が難しくなる可能性があります。
しかし、これらのリスクを最小限に抑えるためには、事前の準備と計画が重要です。

転職活動は慎重に:

転職エージェントなどを活用し、十分な情報収集と企業研究を行いましょう。

スキルアップ:

転職前に、新しい仕事に必要なスキルを身につけておくことが大切です。

貯蓄:

収入が不安定になる可能性も考慮し、転職前にある程度の貯蓄をしておくことが安心です。
短期間でのキャリア変更は、リスクを伴う可能性があることを理解した上で、しっかりと準備と計画を進めることが重要です。

本当に自分がやりたい仕事を見つけるためには、どのような内省が必要ですか？

本当にやりたい仕事を見つけるためには、自分自身と向き合い、深く内省することが不可欠です。具体的な内省の方法として、以下の３つのポイントに焦点を当ててみましょう。
1. 価値観の明確化:

「あなたにとって仕事とは？」:

仕事を通して何を達成したいのか、どのような人生を送りたいのかを自問自答してみましょう。

「あなたにとって大切な価値観は？」:

お金、安定、自由、成長、貢献など、あなたにとって譲れない価値観を明確化することで、仕事選びの軸が見えてきます。

「どんな時に喜びや充実感を感じる？」:

過去の経験を振り返り、どんな時に喜びや充実感を感じていたのかを分析することで、自分の強みや才能が見えてきます。
2. 強みや才能の棚卸し:

「得意なこと、好きなことは？」:

得意なことや好きなことは、仕事にも活かせる可能性があります。

「スキルや経験は？」:

これまでの仕事やプライベートで得たスキルや経験を洗い出してみましょう。

「どんなことに興味や関心がある？」:

興味や関心のある分野は、仕事へのモチベーションに繋がります。
3. 将来像の具体化:

「5年後、10年後、どんな自分になっていたい？」:

具体的な将来像を描くことで、キャリアの目標が明確になります。

「どんなライフスタイルを実現したい？」:

仕事とプライベートのバランスをどのように保ちたいのか、理想のライフスタイルをイメージしてみましょう。
これらの内省を通して、自分自身の価値観、強み、そして将来像を明確にすることで、「本当にやりたい仕事」が見えてくるはずです。焦らず、時間をかけて自分と向き合ってみましょう。