要約
この論文は、EU HorizonプロジェクトSONATA("Situation-aware OrchestratioN of AdapTive Architec- ture")の学術コンソーシアムメンバーとして、「オフィスウェルビーイングに関する研究議題:何も妥協しないで」というワークショップへの回答として、「適応型職場」コンセプトを提案しています。主なポイントは以下です:
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問題点:
- オープンプランオフィスにおける健康とウェルビーイングへの影響。
- 建築的な適応技術。
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解決策:
- 複数階層化された建築的適応。
- 状況認識能力。
- 調和されたアーキテクチャレイヤー。
- 公平性。
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今後の研究課題:
- 影響測定。
- 新しい適応技術の設計。
- 適応的建築サービスの制御。
- 適応的建築サービスの影響を組み合わせる。
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結論:
個々の居住者が自分たちが働く場所に順応する必要がある代わりに、建築的な適応技術が職場を常に変化させることができるようになった。
統計
フィギュア1: "Adaptive Workplace" のビジョンでは、個々の居住者の幸福を損なう可能性や実際の問題が文脈的な方法で特定されます。これらの問題は、異なる建物レイヤー上で複数の建築サービスによって対処され、それらは一つの包括的行動として共同で編成されます。そして、その行動は個々の居住者が自分自身の好みに従って公平に分配されます。
引用
"オフィスデザイン、在宅勤務、および自己証明休暇:全国代表サンプル内で主要および修飾効果を横断した事例研究"
"オフィスデザインが従業員健康をどう支援するか?オフィス環境への従業員感覚と設計感覚間関係に関する事例研究"