核心概念
職場での上司や同僚との人間関係の悪さが、仕事を続けるのが困難になる可能性がある。
要約
この記事では、著者が過去に経験した3つの最悪の職場環境について述べています。
1つ目の経験は、大学卒業後の最初の仕事でした。上司であるCEOが著者に対して非常に厳しく、何をしても間違いだと言われ、常に不安に苛まれていたそうです。ある日、上司が著者の前で電話で部下を罵倒する場面を目撃し、とても恥ずかしい思いをしたそうです。その後、上司に解雇されることになりました。
2つ目の経験は、スタートアップ企業で働いていた時のことです。当初は良い職場環境でしたが、会社が大きくなるにつれ、上司が著者の息子の名前を馬鹿にするような発言をしたそうです。これにより、著者は職場での居心地の悪さを感じるようになりました。
3つ目の経験は、同じスタートアップ企業で、会社が大きくなるにつれ、上司が著者に対して冷たくなり、仕事の内容も変わってしまったそうです。これにより、著者は仕事に対するモチベーションを失っていきました。
このように、上司や同僚との人間関係の悪さが、仕事を続けるのが困難になる可能性があることが分かります。良好な職場環境は、従業員の生産性や満足度を高めるために重要です。
統計
上司が著者の前で部下を罵倒していた。
上司が著者の息子の名前を馬鹿にするような発言をした。
上司が著者に対して冷たくなり、仕事の内容も変わってしまった。
引用
「私はこの仕事のせいで夜眠れなくなっていた。」
「私はこの仕事を振り返って、最悪の仕事だったと言えるほど嫌な思いをした。」