Główne pojęcia
工作場所的自主性和靈活性對工作滿意度、績效和整體福祉有直接影響。本研究探討影響員工決定自己工作時間表的自主性的因素,包括公司規模、收入、工作年限、工作地點和工作滿意度等。
Streszczenie
本研究探討了影響哥倫比亞正式勞動力工作場所自主性的多個因素。
研究發現:
- 中型和大型公司的員工通常比小型公司的員工擁有更多決定工作時間表的自主權,這可能是由於大公司有更多資源和既定政策支持靈活工作安排。
- 收入對工作時間表自主權的影響很小,表明除了收入,組織文化或行業等其他因素可能發揮更重要作用。
- 工作年限與自主權呈負相關,長期員工通常擁有較少的工作時間表自主權,可能是因為他們更深陷於僵化的組織結構中。
- 工作滿意度與工作時間表自主權強相關,更滿意的員工通常擁有更大的時間安排靈活性。
- 工作地點也是一個關鍵因素,在非傳統工作環境(如售貨亭、農村地區或建築工地)工作的員工通常擁有更多的時間安排自主權。
這些發現對於制定勞動政策和組織管理實踐都有重要啟示。政策制定者應該了解影響自主權的因素,以促進靈活性。組織領導者則需要營造支持自主權的工作環境,如提高工作滿意度,重新考慮基於工作年限的僵化結構。
Statystyki
"中型和大型公司的員工通常比小型公司的員工擁有更多決定工作時間表的自主權。"
"收入對工作時間表自主權的影響很小。"
"工作年限與自主權呈負相關,長期員工通常擁有較少的工作時間表自主權。"
"工作滿意度與工作時間表自主權強相關,更滿意的員工通常擁有更大的時間安排靈活性。"
"在非傳統工作環境工作的員工通常擁有更多的時間安排自主權。"
Cytaty
"工作場所的自主性和靈活性對工作滿意度、績效和整體福祉有直接影響。"
"理解影響工作場所自主權的因素可以為旨在促進靈活性的政策制定提供信息。"
"組織領導者需要營造支持自主權的工作環境,如提高工作滿意度,重新考慮基於工作年限的僵化結構。"