ニューヨーク州で働く看護師のグループが、州を相手取り、賃金平等を求める訴訟を起こした。訴状によると、看護師たちは医師と同等の業務をこなしながら、州の公務員制度委員会によって過小評価され、不当に低い賃金しか支払われていない。
原告の看護師たちは、ニューヨーク州が2022年に看護師の業務範囲を大幅に拡大し、医師の監督なしに診察、検査、診断、治療、処方箋の発行を許可する法律を制定したにもかかわらず、賃金が依然として低いことを問題視している。
訴状によると、州の公務員制度委員会は2006年以降、看護師の職務分類を変更しておらず、看護師たちはグレード24に分類されたままとなっている。委員会は2018年に看護師の職務分類に関する調査を実施したが、再分類やキャリアラダーの実施は見送られた。
原告の看護師たちは、委員会が看護師の職務を過小評価し、医師への依存度を過大評価しているため、不当に低い賃金しか支払われていないと主張している。また、看護師の80%以上が女性であることから、この不平等な扱いは性差別の一形態であると主張している。
訴訟では、6人の女性看護師が原告として名乗り出ており、いずれも州の機関で働いている。彼女たちは、精神科の評価、診断、薬の処方、検査の指示、リスクの判断など、医師と同等の業務をこなしているにもかかわらず、賃金は医師よりもはるかに低いと訴えている。
医療法の専門家は、ニューヨーク州の看護師の主張は正当であるとしながらも、この訴訟が全国的な変化につながるかどうかは不透明だと指摘している。原告の看護師は州の職員であるため、特定の法律に基づいて訴訟を起こしているが、他の雇用形態の看護師は同じ法律を利用できない可能性がある。
州の公務員制度委員会とニューヨーク州は、まだ訴状に対する回答を提出していない。回答期限は11月12日となっている。
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Kluczowe wnioski z
by Alicia Galle... o www.medscape.com 10-10-2024
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