この記事では、より包摂的な採用プロセスを構築するための著者の経験と学びが述べられている。
まず、「文化適合」という言葉は避け、多様性のある人材を求めることが重要だと指摘している。また、言語の使い方にも注目し、「不利な立場」ではなく「十分なサポートを受けていない」といった表現に変更することで、問題の構造的な側面に焦点を当てることができると述べている。
さらに、採用プロセスの具体的な改善策として以下のことを実践したと紹介している:
最後に、公平な評価基準を設けることで、適切な人材を採用できるようにしたと述べている。
全体として、単なる言葉ではなく具体的な行動を通じて、より包摂的な採用プロセスを実現する重要性が強調されている。
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Viktiga insikter från
by Raff Di Meo på uxdesign.cc 07-14-2024
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