社会学

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難民は、当初の目的地とは異なる場所に定住することが多く、安全、庇護条件、経済状況、社会的なつながりといった要因を考慮しながら、移動中に定住地を再評価する。

NGOは、可視性を高め評判を築くために、企業の年次総会（AGM）に合わせてキャンペーンを行う一方、より直接的な影響力を行使するためにAGMの数か月前にキャンペーンを行うというジレンマに直面している。

労働市場における外見差別は存在し、特に低学歴層において顕著であるが、高学歴になることで外見の不利による収入減を効果的に軽減できる可能性がある。

アメリカの職場における労働組合結成は、組合員と管理職の双方において、民主党候補者への政治献金の増加、共和党候補者への政治献金の減少という、政治イデオロギーの左傾化につながる。

第二次世界大戦後の西ドイツでは、戦争未亡人は当初、経済的な困窮から労働市場への参加を余儀なくされたが、時間の経過とともに手厚くなった補償制度が労働意欲を減退させ、結果的に長期的な労働参加率の低下につながった。

有害な男らしさとは、男性らしさを表現するために男性が教えられてきた、感情を抑圧したり、冷酷なまでに支配的になったり、女の子らしく見えることを避けるといった有害な行動を指すのであって、男性らしさ自体を非難するものではない。

若手研究者は、意識啓発、多様な背景を持つ学生の支援、ハラスメントへの対処、インポスター症候群への理解、インクルーシブな会議の開催、多様性に欠ける委員会への参加拒否、公平な論文引用、多様な推薦、アクセスしやすい出版の推進など、小さな行動を通して学術界の不平等に対処できる。

人種は社会的に構築された概念であり、黒人アメリカ人は生まれながらにして「黒人」ではなく、ある時点で「黒人」になるのだ。

一部の白人は、多様性を社会の秩序を乱す脅威と捉えている。しかし、多様性は自然で当然のことであり、むしろ均一な社会こそが異常なのである。

企業は人的資本の配分を最適化するために、従業員を削減する必要がある。

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