従業員をオフィスに勤務させる理由：リモートワーキングが増加する中での魅力は何か？

Temel Kavramlar

オフィスへの存在意義と社内コミュニケーションの重要性

Özet

COVID-19パンデミックにより、オフィスへの姿勢が変化し、リモートワーカーと会社双方に影響を与えています。多くの企業がオフィス空間を活用しきれていないことが明らかになっています。本論文では、8つの企業（Ericsson、Knowit、SpareBank 1 Utvikling、Spotify、Storebrand、Telenor、Company-X、Company-Y）におけるオフィスやリモートワークに関する役割や行動について調査結果を提供しています。主な動機は「コネクションとコミュニティ」であり、その他にも「物質的提供」「好み」「義務」という要素も影響しています。これらの洞察から得られたアドバイスは多くの企業がオフィスで働く従業員を促進するために役立つでしょう。

İstatistikler

35-67%の企業がオフィス空間を十分に活用していない。
Ericssonでは約13%の従業員がリモートよりも現場で働いている。

Alıntılar

"Connection and community is the most prominent motivation for office presence."
"Office still plays a role as the source of energy, strong peer support, and the place for building joint culture."

Önemli Bilgiler Şuradan Elde Edildi

What Attracts Employees to Work Onsite in Times of Increased Remote Working?

by Darja Smite,... : arxiv.org 03-08-2024

https://arxiv.org/pdf/2311.09232.pdf

Daha Derin Sorular

リモートワークとオフィス勤務の両方を取り入れることで生じる課題やメリットは何ですか？

リモートワークとオフィス勤務の両方を組み合わせることによって、いくつかの課題やメリットが生じます。まず、リモートワークでは個人の自由度が高まり、柔軟性が向上します。従楮員は自宅や好きな場所から仕事を行うことができるため、通勤時間やコストを削減する利点があります。一方で、オフィス勤務ではチーム間のコラボレーションや情報共有が容易になります。直接会って意見交換したりアイデアを出し合ったりすることで創造性や効率性が向上する可能性もあります。
また、両方の働き方を組み合わせることで従楮員は自分に最適な環境を選択できるようになります。一部のタスクは集中して家で行い、他のタスクはチーム活動や社交的なイベントに参加しながらオフィス内で行うことも可能です。このような柔軟性は従楮員満足度や生産性向上につながる可能性があります。