1970年代のケリーガールだった私 - 上司に机の周りを追いかけられるのが仕事の一部だった

核心概念

1970年代の事務職場では、上司による性的ハラスメントが当たり前のように受け入れられていた。

摘要

この記事は、1970年代にケリーガールとして働いていた著者の経験を振り返ったものです。当時の職場環境では、上司による性的な嫌がらせが日常的に起こっていたことが分かります。上司に机の周りを追いかけられるのは、ごく普通のことだと考えられていたそうです。このような職場文化は現代から見れば問題が多いですが、当時はそれが当たり前のように受け入れられていたのが実情でした。著者は、このような経験を通して、職場における性的ハラスメントの問題の深刻さを痛感したと述べています。

統計資料

上司に机の周りを追いかけられるのが当時の職場の常識だった。
性的ハラスメントが日常的に起こっていた。

引述

「上司に机の周りを追いかけられるのが、仕事の一部だった」
「当時はそれが当たり前のように受け入れられていた」

從以下內容提煉的關鍵洞見

I Was a Kelly Girl in the 70s, When Being Chased Around the Desk by Your Boss Was Just Part of the…

by Roz Warren 於 medium.com 06-07-2024

https://medium.com/crows-feet/i-was-a-kelly-girl-in-the-70s-when-being-chased-around-the-desk-by-your-boss-was-just-part-of-the-028c9398ddd4

深入探究

1970年代の職場文化がどのように変化してきたのか、現代との違いは何か。

1970年代の職場文化は性差別や性的ハラスメントが蔓延していた時代であり、上司が部下を追いかけ回すような行動が一般的だった。しかし、現代では性差別や性的ハラスメントに対する意識が高まり、法的規制も強化されている。職場環境においては、多様性と包括性が重視され、従業員の権利や尊厳を尊重する風土が整備されている点が大きな違いである。

当時の上司の行動を正当化する理由はあったのか、それはどのようなものだったのか。

当時の上司の行動を正当化する理由としては、社会全体が男性中心の性差別的な考え方に基づいていたことが挙げられる。男性が権力を持ち、女性は従属的な立場に置かれるという固定観念が浸透しており、その中で上司が部下に対して性的な言動や行動を取ることが許容されていた。また、当時の職場文化では性的な冗談や行動が一種の社交の場として捉えられ、それを楽しむことが仕事の一部とされていた側面もあった。

職場における性的ハラスメントの問題を根本的に解決するためには、どのような取り組みが必要だと考えられるか。

性的ハラスメントの問題を根本的に解決するためには、まず従業員全体に対する教育と意識改革が必要である。職場内での適切な行動やコミュニケーションの重要性を徹底的に啓発し、性差別や性的ハラスメントを許さない文化を醸成することが重要である。また、適切な法的規制や報告システムの整備も欠かせず、被害者が安心して相談できる環境を整えることが必要である。さらに、上層部からのリーダーシップや模範となる行動が求められ、組織全体でのコミットメントが不可欠である。