이 글은 이름 차별이 기업 문화에서 어떤 영향을 미치는지 다룹니다. 저자는 흑인 이름을 가진 구직자들이 동일한 자격을 가지고도 차별을 받는 사례를 제시합니다. 예를 들어, 27세 흑인 남성 Dwight Jackson이 동일한 이력서와 커버레터로 지원했을 때는 연락이 오지 않았지만, 이름을 "화이트 사운딩 이름"인 John Jebrowski로 바꾸자 즉시 면접 제의를 받았습니다. 이처럼 이름에 대한 편견으로 인해 소수 인종 구직자들의 기회가 제한되고 있습니다. 저자는 이러한 이름 차별이 개인의 정체성과 가족, 문화, 지역사회와의 연결고리를 무시하는 것이라고 지적합니다.
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by Allison Wilt... lúc allyfromnola.medium.com 07-13-2024
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