Faire und verzerrte Einstellungsverfahren: Eine multidisziplinäre Übersicht

Arbeitgeber setzen zunehmend algorithmische Technologien in Einstellungsverfahren ein. Obwohl diese Technologien das Potenzial haben, Vorurteile zu verringern, besteht auch die Gefahr, dass sie Diskriminierung verstärken. Diese Studie bietet eine ausgewogene und integrierte Darstellung von Systemen, Verzerrungen, Messgrößen, Strategien zur Minderung von Verzerrungen, Datensätzen und rechtlichen Aspekten im Bereich der algorithmischen Einstellung und Fairness.