マネージャーとしての信頼を失わせる8つの行動

従業員の動機付けに最も重要な要因は、マネージャーに対する信頼の度合いである。高い信頼レベルは従業員を活性化させ、困難に立ち向かわせるが、低い信頼レベルは生産性と業績に悪影響を及ぼす。