研究トップパフォーマーは、過去30年間にわたり、ポーランドの国内研究成果の大部分を生み出し続けている。この傾向は時間とともに安定しており、学問分野によって大きな違いがある。
性別賃金格差は単純な差別ではなく、生物学的要因や職場パフォーマンス、リスク選好、ボーナス構造などの複雑な要因が関係している。
