不正な行為は最終的に発覚し、どんなに巧妙に隠し立てしても無駄になる。
企業取締役会の構成が過去10年で大きく変化し、白人男性の割合が50%を下回るようになった。一方で、白人女性、アジア系アメリカ人、黒人、ヒスパニック系アメリカ人の割合が増加している。
