核心概念
サイバーセキュリティ専門家の44%が深刻な仕事ストレスと燃え尽きに悩まされており、組織文化と期待の高さがその主な要因となっている。
要約
本研究は、ジョブ・ディマンド-リソースモデルに基づき、サイバーセキュリティ専門家の仕事ストレスと燃え尽きの実態を明らかにしている。
調査の結果、以下の主要な知見が得られた:
- 44%の専門家が深刻な仕事ストレスと燃え尽きに悩まされており、28%がその状態に不安を感じている。
- サイバーセキュリティの仕事は他のIT職よりも高ストレスだと感じている専門家が66%に上る。
- 84%の専門家が、パンデミックや最近の大規模サイバー攻撃により追加の課題に直面している。
- 主な要因は、サイバーセキュリティ業務の高ストレス性質(52%)と、組織文化の悪さ(46%)および管理者の非現実的な期待(38%)である。
- 60%の専門家は上司に仕事ストレスを報告しない傾向にある。
- 専門家は休暇(28%)や転職(20%)などで対処しているが、組織的な支援が不足している。
本研究は、サイバーセキュリティ分野における深刻な人的課題を浮き彫りにした。組織は柔軟な勤務体制の導入、ストレス管理プログラムの実施、人員不足の解消など、専門家の心身の健康を支援する取り組みが必要である。これにより、より強靭で効果的なサイバーセキュリティ体制の構築につながるだろう。
統計
66%のサイバーセキュリティ専門家は、自分の仕事がほかのIT職よりもストレスが高いと感じている。
84%の専門家は、パンデミックや最近の大規模サイバー攻撃により追加の課題に直面している。
44%の専門家が深刻な仕事ストレスと燃え尽きに悩まされている。
28%の専門家は自分の状態に不安を感じている。
74%の専門家が同僚の仕事ストレスや燃え尽きを知っている。
引用
"サイバーセキュリティの仕事は他のIT職よりもはるかにストレスが高い。"
"パンデミックと最近の大規模サイバー攻撃により、私たちは大きな追加の課題に直面している。"
"私は同僚が仕事ストレスと燃え尽きに悩んでいるのを知っている。"